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1、西北师范大学外国语学院在2011年的学术成果丰硕,主要包括以下方面:社科优秀成果奖:曹进、王琦和杨文琴在2011年1月均荣获甘肃省社科优秀成果二等奖。“新标准”杯奖项:武和平在2011年4月荣获第六届“新标准”杯二等奖。其他各级别奖项:周静、曹文、孙理和、郭亚文等多人在2011年5月获得不同级别的奖项。
2、郭亚文,中级,校级,西北师范大学2010-2011学年度“优秀班主任”荣誉称号,西北师范大学,2011年8月。 尹鹏,初级,校级,西北师范大学2010-2011学年度“优秀班主任”荣誉称号,西北师范大学,2011年8月。
3、西北师范大学外国语学院在2011年的学术成果丰硕,涉及多个领域和层次的奖项。
4、毕业生贡献突出:学院培养出的毕业生具有创新思维和深厚的专业素养,活跃于西部地区各个领域。他们的研究与发展对推动外语学理论研究、教学实践改革以及西北地区外语学科建设具有重要意义。
必须有三分之二以上的成员到会。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十七条 规定:党委(党组)讨论决定干部任免事项,必须有三分之二以上成员到会,并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项,应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上,采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。
必须有三分之二以上的成员到会。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十七条 党委(党组)讨论决定干部任免事项,必须有三分之二以上成员到会,并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项,应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。
过半。国内所有的干部身份人员,在选拔、晋升职务职级前都需要进行民主评测,民主评测主要是测评所有人员对于被测评人员的意见,在测评时需要民主测评数量过半,才可以进行下一步的人事手续。
干部选拔民主测评的通过标准是由有关部门规定的,一般是以评分方式进行。不同单位和不同职务的通过标准可能有所不同,需要参照具体规定。干部选拔民主测评是我国干部选拔任用制度中的一种重要方式之一,可以帮助选拔出具有过硬素质和优秀业绩的干部人才。
三分之二以上。选拔任用科级干部的原则:唯贤、德才兼备原则;群众公认、注重实绩原则;公开、平等、竞争、择优原则;民主集中制原则。选任的方法和步骤拟新提任(或定级)的正副科级干部,由有关部门以书面形式向组织人事部门提出报告,正科级报组织部,副科级报人事处。
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